次世代法・行動計画

1. 計画期間

2. 内容

目標1

社員のライフステージに対応したキャリア形成を支援し、
キャリア開発の意識を高めるとともに継続した能力発揮・活躍のできる場を実現する

対策

• （1） キャリアプランの申告を制度化し、キャリア希望の可視化を図る。
• （2） 1on1の導入を通して、上司とキャリアや心配事等についてコミュニケーションを図る場を設ける。

目標2

仕事と家庭の両立を支援するための働き方の推進

対策

• （1） 育児休業に関する情報を拡大・提供する。
• （2） フレックスタイム制度の活用方法を周知し、仕事とプライベートの両立を調和させることを促進する。